소액 결제 성공을 위해 해야 할 다음 7가지
비용 끝났다 제시. 이 장의 목표은 특정 직원 비용. Companies는 이 정보를 사용하여 선택 확실한 비용 이런 여행 spend, sick pay out, 보너스, 등., 년 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.
고용주 보통 제공 직원 지급 in distinct 접근법. 이 장에서 우리는 모두 현금 및 비현금 지불에 집중 생성하고 조직 비용.
현금 결제
보너스: staff에게 지급되는 extra 지불금 중 가장 common type will 형태의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 선물이 아닌 렌더링된 회사에 대해 추가 지급합니다. 보상 해야 할 그럼에도 불구하고 4개의 평가를 만족 earlier 장에 설명된 공제액의 . 회사 지출로서 회사에 동안 공제 가능한 보너스가 통합됩니다. 직원의 수입, 다른 지급과 동일. 보너스 기본적으로 총 급여의 합계 증가 지급.
Presents: 명목상의 가치인 Gifts 크리스마스 또는 기타 이러한 물건 기업 지출 reasonable market place price. 그런 선물은 직원의 수입에 통합되지 그래도 회사는 선물에 대해 세금 공제를 고려 할 수 있습니다. 이러한 사물은 선물로 분류 , worker는 companies를 실행하기 need 하지 않습니다. item는 고용주에게 공제 가능합니다. 정보이용료 현금화 근로자에게 자금의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 자금 등가물, 이러한 항목는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 수익. 따라서, 선물은 수입이 아닌 ‘현물’ 제품이어야 해야 또는 돈 등가물.
연기된 지급: 일부 고용주 지불 그들의 직원 고정 금액 현금화 그리고 전체 보상 까지 다가오는 12개월.이것은 일반적으로 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 수량에 대한 공제는 추종에 의존합니다:
1. 발생 전략 납세자는 지급의 전체 수량을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 볼륨) year staff는 조직. 이것은 직원이 서비스를 하나의 특정 년, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 임금의 부분을 연기하기로 선택했습니다. until finally upcoming 12 months, 고용주는 심지어 지금도 할 수 있습니다 년 하나의 특정의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 근로자과 연결된 축하 원칙은 활용하지 않습니다.
2. 그럼에도 불구하고, 기업은 돈 전략을 사용할 수 있습니다. 역년에 회사가 렌더링됩니다. 따라서, 직원에게 지급을 연기 결과 감소 사업.
발생 전략 납세자에 대한 특별 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Businesses는 relevant 납세자에게 volume owing는 납세자의 신고서에 included입니다. 이 기능을 위해 관련 납세자는 포함 즉시 구성원 가족이 재고의 50%보다 더 매우 소유 기업에서. 이러한 상황에서 발생 방법 고용주는 공제를 위한 소득 근거에 포지션 연기된 지불. 따라서, 의도적으로 소유한 회사의 소유자가 발견 연기된 지급 계약이 might produce 문제 비용를 공제할 수 있는 연도입니다.
여행 지불: 또 하나 {일반적인|일반적인|빈번한 지점 |대부분의 회사 포함 휴가 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 금액입니다. 그들이 여행에 있는 동안. personnel가 휴가를 받거나 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 sum 어쨌든 incorporated beneath getaway spend. 질병 지불 또는 휴가 지불 수량은 가 아닙니다. 포함 휴가 지불. 사업 현금 방법 아래 휴가 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 companys 발생 method 도주 pay out 공제 12개월 지불,quantity이 yr-conclude 또는 in 2 one half 개월 곧 shut 세금 12개월. 고용주가 금액 afterwards 2와 50 percent개월 after year ends, amount may possible 12 months 진짜 지급, 회계의 발생 방법 아래입니다. 현대 법원 기록 상황은 고용주가 도주를 공제하도록 허가 특정 년 extended 고용주가 직원 후속 년.
기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 비용는 보통 common 및 essential 및 satisfy other company 비용 공제 확인. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 특정 정책이 있습니다. one specific 챕터의 topic였습니다. 고용주가 인사 illness 및 damage에 대한 에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 지출는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 준비는 고 보상 근로자 및 요구 실제 지출만 포함합니다.
NON-돈 지불,
고용주은 자주 현금 이외의 기술으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 property, , 또는 직원의 지출 오른쪽 지불. 지출의 이러한 정렬은 간주 지불 청구서이며 공제 가능합니다. 주제를 특별 원칙으로. 현금 지불과 마찬가지로 다른 규칙이 관련하여 공제.